Applus+: Igualdad, diversidad e inclusión

Applus+ también ha asumido un firme compromiso en favor de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, compromiso que se viene materializando desde hace años en el desarrollo de medidas, a través, de políticas y procedimientos en los Planes de Igualdad y Políticas de Recursos Humanos de todos los países en los que opera, y en la adhesión a los 7 principios WEPs, los Principios de Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer de la ONU. 

Sumado a lo anterior, es clave mencionar que el Fondo Monetario Internacional - FMI ha señalado que contar con una mujer en la alta gerencia o en el consejo directivo de una empresa –sin cambiar el tamaño de dicho órgano– eleva entre 8 y 13 puntos básicos el rendimiento de los activos.

En esta ocasión queremos destacar la trayectoria de las mujeres que son grandes colaboradoras de Applus+, que trabajan día a día por dar los mejores resultados en las diferentes áreas operacionales de la compañía. Y en este caso queremos presentar las opiniones de tres mujeres que se destacan por su trabajo y entrega en Latinoamérica.

Astrid Rocio Albarracin Lopez, Gerente de Departamento Gestión Integral de Proyectos de Applus+ en Colombia. Astrid es Ingeniera Civil, Máster en Administración y dirección de empresas, con más de 13 años de experiencia en el sector Oil & Gas en diversos proyectos de Supervisión, apoyo profesional, vendor e inspección de líneas como aliados de del Grupo Ecopetrol S.A y las principales empresas del sector. También en Interventoría, QA/QC, mantenimiento e inspección para empresas distribuidoras de Gas en Colombia. KAM para Vanti en Colombia.

Si pudiera impulsar una iniciativa para aumentar el número de mujeres en cargos altos, ¿cuál sería?

La iniciativa debe partir desde la real igualdad en la concepción y vivencia de los valores corporativos; siendo imprescindible el principio de la equidad, lo cual, reflejará igualdad en oportunidades, capacitación, comunicación, desarrollo y remuneración sin estereotipos. Teniendo en cuanta lo anterior, para impulsar el número de mujeres en cargos directivos se debe evaluar la situación actual de la compañía y así poder establecer un porcentaje objetivo de Staff Femenino al cual se quiera llegar de manera progresiva.

El camino para llegar a cargos de responsabilidad a veces puede ser complejo. ¿Tuvo buenas oportunidades?

Si, he tenido muy buenas e interesantes oportunidades que me han generado inicialmente inquietudes, miedos y gratitud pero que al decidir aceptarlas y aprovecharlas se convirtieron en retos, satisfacción y felicidad.

Por otro lado, otra de nuestras colaboradoras, Paola Moreno, Gerente de Gestión de Activos, División de Servicios Mecánicos en Colombia. Paola es Ingeniera Mecánica con Master en Dirección de Proyectos y Especialidad en Transformación Digital, con 20 años de experiencia liderando equipos de trabajo operativos para las áreas de Inspección, Monitoreo e Integridad para diferentes sectores de la industria. Se destaca por su liderazgo, compromiso con la compañía y trabajo en equipo enfocado al cumplimiento de objetivos.

¿Cree que hoy las empresas en Latinoamérica están logrando hacer el cambio?

Totalmente. Hemos avanzado mucho, hoy día las mujeres tenemos grandes oportunidades y esto se refleja en mujeres en todos los sectores:  1. Políticos como Xiomara Castro, presidenta de Honduras. 2. Productivos como Marcela Vaca, presidenta de Geopark en Colombia. 3. Liderazgo Deportivo: Paola Salazar, presidenta Equio de Futbol Águila Doradas de Río Negro. Muchos sectores normalmente estaban liderados por hombres y hoy en día hay mujeres que han llegado a los más altos cargos. Y aunque no es la velocidad con la que quisiéramos, si es constante y continua la participación de las mujeres.

¿Cuál es la política o la iniciativa que se debería impulsar para asegurar la llegada de mujeres a cargos altos?

La Política debe definir un % de participación de mujeres en todas las áreas de la empresa, definir un crecimiento en un periodo de tiempo y un acompañamiento según cada cargo, enfocado al crecimiento en la organización.

Finalmente queremos destacar a Esther Diaz Zarate es la Gerente Administración y Finanzas de Applus+ en Perú desde diciembre 2018. Anteriormente trabajó en otras multinacionales de diferentes sectores. Esther es Profesional de la carrera de Contabilidad y Ciencias Económicas y cuenta con un diplomado en Planificación Tributaria y con una Especialización en Costos. Tiene amplia experiencia liderando y gestionando a los equipos de Contabilidad, Finanzas, Compras, TI, Impuestos y Auditoría.

Ha desarrollado una carrera en un mundo muy masculino, ¿qué tan complejo ha sido?

Desarrollar una carrera cuando el entorno te discrimina, es complicado.  Cuando las leyes están dadas solo pensando en el género masculino, sin considerar realmente la naturaleza de la mujer. Un ejemplo ha sido la creación de los lactarios en el centro de trabajo, es desde hace 12 a 15 años, que algunas mujeres incluso dejaban sus líneas de carrera al no tener facilidad para esta actividad natural de toda mujer, y peor aún, esta situación era social y culturalmente aceptada.  No fue fácil, pero no dejé de trabajar y al contrario fui necesaria para el desarrollo de la gestión empresarial.

¿Diría que el desarrollo de su carrera fue fácil o difícil?

Por lo general nada que llegue fácil perdura mucho, siempre se tiene que trabajar, ser competitivo, estar a la altura de las circunstancias. Saber trabajar en equipo, respetando y haciendo que se respeten las ideas de todos, lo cual es beneficioso para mejorar la toma de decisiones.